大学致力于积极主动解决有关工作场所问题的争议。鼓励员工讨论其主管的问题。鼓励监事和管理人员寻求人力资源的援助,相互确定选项或提供关于解决问题的建议。人力资源将协助管理员解释集体谈判协议,并将为任何申诉提供指导和代表性。人力资源也负责在校园的处理和监测校园内的申诉活动以及校园联盟代表的释放时间请求,并解决来自工会的信息请求。

不时,为有关问题解决方案的人员提供培训,处理困难的人和其他相关主题。代表员工还可以提及其各自的集体谈判协议,了解投诉或申诉事宜的具体指南。

以下是雇员,访客或承包商行为投诉的政策,程序和指南的清单违反我们的政策,禁止禁止歧视,骚扰或政府活动不当,以反对这些活动的报复。人力资源位于Lindero Hall的1804年,负责实施员工关系计划,政策和程序。负责计划监督和实施的个人是Angela Portillo,HR和员工关系经理,位于Lindero Hall的1804年。请将所有索赔指向以上规定的地点的人力资源,或通过在805-437-8490中致电人力资源。

雇用的非歧视和肯定行动计划:

禁止歧视,骚扰和报复报告骚扰或参与骚扰调查:

禁止歧视,骚扰和对学生进行报复:

虐待儿童虐待,忽视和报告法案(CANRA):

举报人政策,投诉程序和指南:

无毒工作场所:

相关文件:

有关员工关系的任何问题都应旨在:

Angela Portillo
人力资源和员工关系经理
电话:805-437-8423
传真:805-437-8491.
电子邮件: Angela.Portillo@csuci.edu.

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